Командные тренинги: групповое обучение или индивидуальный подход?

Аня, привет! Интересная тема поднята. Вот читаю я про плюсы и минусы, и мысль такая: а можно поподробнее про "конкретные цели и задачи", которые влияют на выбор? Вот, допустим, у нас в отделе продаж сильно хромает техника холодных звонков. Это ж явно командная проблема, и тут, кмк, групповой тренинг был бы норм. А если кому-то нужно прокачать презентационные навыки, то, может, индивидуально лучше? Или все не так просто? Какие еще факторы, кроме самих целей, стоит учитывать при таком выборе?

о, спасибо за инфу

Кстати, пока тут речь про тренинги, вспомнила одну забавную историю. У нас как-то был тимбилдинг, очень "креативный" руководитель решил, что нам нужно "раскрыть внутренние резервы". В итоге нас заставили рисовать на огромных листах ватмана, что мы чувствуем, когда наш дедлайн поджимает. Ну, ахах, кто-то нарисовал монстра, кто-то, улитку, а я вот изобразила тучу эмодзи :D. Зато посмеялись потом от души, это точно)